久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程

○久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程

平成16年8月1日

訓令第14号

(趣旨)

第1条　この訓令は、久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める条例(平成16年久万高原町条例第47号)に基づき、単純な労務に雇用される職員(以下「職員」という。)の給与に関する事項を定めるものとする。

(給料表等)

第2条　給料表は、別表第1に定めるところによる。

2　職員の職務の級は、職務の複雑、困難及び責任の度に基づき、別表第2の級別職務分類表及び次条に定めるところにより決定する。

3　町長は、すべての職員の職を前項の規定により定められた職務の級のいずれかに格付けし、第1項の給料表により職員に給料を支給しなければならない。

(初任給、昇格、昇給等)

第3条　久万高原町職員の給与に関する条例(平成16年久万高原町条例第46号。以下「一般職給与条例」という。)第4条及び第5条並びに久万高原町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成16年久万高原町規則第34号。以下「規則」という。)の規定は、職員について準用する。ただし、規則第1条、第2条第8号、第3条、第5条第1項第2号から第5号まで、第10条第1号及び第2号、第11条、第14条、第16条第1項第1号及び第2号、第24条、第42条及び附則の規定(地方公務員法第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員及び地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律(平成14年法律第48号)第5条の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員等」という。)については、これらの規定並びに規則第12条、第13条、第15条、第16条第1項第3号及び第4号並びに第2項、第17条から第22条まで、第23条第1項、第26条から第35条までの規定)は除く。

2　前項の場合において、一般職給与条例中「規則」とあるのは「訓令」と、一般職給与条例第4条第8項中「55歳(規則で定める職員にあっては、56歳以上の年齢で規則で定めるもの)」とあるのは「57歳」と、規則第22条第1項中「その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第17」とあるのは「昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第4」と、規則別表第11経験年数換算表中「2割5分以下」とあるのは「5割以下」と読み替えるものとする。

3　初任給基準表は、別表第3のとおりとする。

4　昇格時号給対応表は、別表第4のとおりとする。

5　降格時号給対応表は、別表第5のとおりとする。

(給与の支給等)

第4条　一般職給与条例第6条から第31条までの規定、久万高原町職員の特殊勤務手当に関する条例(平成16年久万高原町条例第48号)の規定及び久万高原町職員の育児休業等に関する条例(平成16年久万高原町条例第34号)並びに久万高原町職員の給与の支給等に関する規則(平成16年久万高原町規則第33号)の規定(第22条及び第23条の規定を除く。)、久万高原町住居手当の支給に関する規則(平成16年久万高原町規則第35号)の規定、久万高原町職員の通勤手当の支給等に関する規則(平成16年久万高原町規則第36号)の規定、久万高原町職員の特殊勤務手当に関する規則(平成16年久万高原町規則第38号)の規定、久万高原町職員の宿日直手当の支給に関する規則(平成16年久万高原町規則第37号)の規定及び久万高原町給与条例附則第14項の規定による給料月額に関する規則(令和5年久万高原町規則第8号)の規定(定年前再任用短時間勤務職員等については、一般職給与条例第8条から第10条の規定並びに久万高原町職員の給与の支給等に関する規則第6条から第11条までの規定、久万高原町住居手当の支給に関する規則の規定及び久万高原町給与条例附則第14項の規定による給料月額に関する規則の規定を除く。)は、職員について準用する。この場合において、これらの規定中「町長が規則で」又は「規則で」とあるのは「町長が」と読み替えるものとする。

2　期末手当及び勤勉手当は、一般職給与条例の適用を受ける職員の例による。

(雑則)

第5条　この訓令により難い事情がある場合、又はこの訓令に定めのない事項がある場合には、町長が別段の定めをするものとする。

附則

(施行期日)

1　この訓令は、平成16年8月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成16年8月1日(以下「新町設置の日」という。)の前日までにこの訓令に相当する合併関係町村(合併前の久万町、面河村、美川村又は柳谷村をいう。以下同じ。)の規程(以下「合併前の規程」という。)の規定による給与の支給については、合併前の規程による。

(引き続き本町に採用された職員の職務の級及び号給の切替え等)

3　新町設置の日の前日において合併関係町村の職員であった者で引き続き本町に採用された職員のうちこの訓令の適用を受ける職員については、新町設置の日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

4　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

5　前項に規定するもののほか、久万高原町職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年久万高原町条例第18号)による改正前の久万高原町職員の定年等に関する条例(平成16年久万高原町条例第第28号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、一般職給与条例の適用を受ける職員の例による。

附則(平成17年7月11日訓令第51号)

この訓令は、公布の日から施行する。

附則(平成17年11月30日訓令第57号)

(施行期日)

1　この訓令は、平成17年12月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給与月額の切替え等)

2　この訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程別表第1の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額(以下「新給料月額」という。)は、次の式により算定した額とする。

施行日におけるその者の属する職務の級における最高の号給とその1号給下位の号給との差額×((その者の施行日の前日における給料月額(以下「旧給料月額」という。)－施行日の前日におけるその者の属する職務の級における最高の号給の額)／施行日の前日におけるその者の属する職務の級における最高の号給とその1号給下位の号給との差額)＋施行日におけるその者の属する職務の級における最高の号給の額

3　前項の規定により新給料月額を定められている職員のうち、施行日の前日において57歳に達していない者の施行日以後における最初の昇給については、旧給料月額を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間)を新給料月額を受ける期間に通算する。

(給料に関するその他の経過措置)

4　前2項に定めるもののほか、職員の給料の切替え及びこれに伴う措置等については、久万高原町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成17年久万高原町条例第69号)附則第3項及び第4項の規定の例による。

(雑則)

5　前3項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附則(平成18年3月28日訓令第4号)

(施行期日)

1　この訓令は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において、久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(平成16年久万高原町訓令第14号。以下「職員給与規程」という。)別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4　切替日の前日において職員給与規程別表第1の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める号給とする。

(1)　切替日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)が旧級に応じた附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられている職員　旧級、旧給料月額及び経過期間に応じて附則別表第3に定める号給

(2)　旧級が職員給与規程別表第1の給料表の3級である職員のうち旧給料月額が旧級に応じた附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられていないもの　町長の定める号給

(3)　前2号に掲げる職員以外の職員　新級における最高の号給

(附則第2項適用職員の在級年数等に関する経過措置)

5　久万高原町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成18年久万高原町規則第22号。以下「平成18年改正規則」という。)附則第2項の規定は、職員について準用する。この場合において、「久万高原町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年久万高原町条例第8　号)」とあるのは「久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成18年久万高原町訓令第4号)」と、「職務の級を定められた職員(次項において「改正条例附則第2項適用職員」という。)」とあるのは「職務の級を定められた職員」と、「行政職給料表の2級又は5級」とあるのは「久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(平成16年久万高原町訓令第14号)別表第1の給料表の4級」と読み替えるものとする。

(給料に関するその他の経過措置)

6　附則第2項から前項までに定めるもののほか、職員の給料の切替え及びこれに伴う措置等については、久万高原町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年久万高原町条例第8号)の適用を受ける職員の例による。

(昇給等に関するその他の経過措置)

7　平成18年改正規則附則第4項及び第6項から第10項までの規定は、職員について準用する。

(雑則)

8　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附則別表第1(附則第2項関係)

職務の級の切替表


旧級	新級
3級	3級
4級	3級

附則別表第2(附則第3項関係)

号給の切替表


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級
1	3月未満		1	1	5
	3月以上6月未満		1	1	6
	6月以上9月未満		1	1	7
	9月以上12月未満		1	1	8
	12月以上		1	1	9
2	3月未満	1	1	1	9
	3月以上6月未満	2	2	1	10
	6月以上9月未満	3	3	1	11
	9月以上12月未満	4	4	1	12
	12月以上	5	5	1	13
3	3月未満	5	5	1	13
	3月以上6月未満	6	6	2	14
	6月以上9月未満	7	7	3	15
	9月以上12月未満	8	8	4	16
	12月以上	9	9	5	17
4	3月未満	9	9	5	17
	3月以上6月未満	10	10	6	18
	6月以上9月未満	11	11	7	19
	9月以上12月未満	12	12	8	20
	12月以上	13	13	9	21
5	3月未満	13	13	9	21
	3月以上6月未満	14	14	10	22
	6月以上9月未満	15	15	11	23
	9月以上12月未満	16	16	12	24
	12月以上	17	17	13	25
6	3月未満	17	17	13	25
	3月以上6月未満	18	18	14	26
	6月以上9月未満	19	19	15	27
	9月以上12月未満	20	20	16	28
	12月以上	21	21	17	29
7	3月未満	21	21	17	29
	3月以上6月未満	22	22	18	30
	6月以上9月未満	23	23	19	31
	9月以上12月未満	24	24	20	32
	12月以上	25	25	21	33
8	3月未満	25	25	21	33
	3月以上6月未満	26	26	22	34
	6月以上9月未満	27	27	23	35
	9月以上12月未満	28	28	24	36
	12月以上	29	29	25	37
9	3月未満	29	29	25	37
	3月以上6月未満	30	30	26	38
	6月以上9月未満	31	31	27	39
	9月以上12月未満	32	32	28	40
	12月以上	33	33	29	41
10	3月未満	33	33	29	41
	3月以上6月未満	34	34	30	42
	6月以上9月未満	35	35	31	43
	9月以上12月未満	36	36	32	44
	12月以上	37	37	33	45
11	3月未満	37	37	33	45
	3月以上6月未満	38	38	34	46
	6月以上9月未満	39	39	35	47
	9月以上12月未満	40	40	36	48
	12月以上	41	41	37	49
12	3月未満	41	41	37	49
	3月以上6月未満	42	42	38	50
	6月以上9月未満	43	43	39	51
	9月以上12月未満	44	44	40	52
	12月以上	45	45	41	53
13	3月未満	45	45	41	53
	3月以上6月未満	46	46	42	54
	6月以上9月未満	47	47	43	55
	9月以上12月未満	48	48	44	56
	12月以上	49	49	45	57
14	3月未満	49	49	45	57
	3月以上6月未満	50	50	46	58
	6月以上9月未満	51	51	47	59
	9月以上12月未満	52	52	48	60
	12月以上	53	53	49	61
15	3月未満	53	53	49	61
	3月以上6月未満	54	54	50	62
	6月以上9月未満	55	55	51	63
	9月以上12月未満	56	56	52	64
	12月以上	57	57	53	65
16	3月未満	57	57	53	65
	3月以上6月未満	58	58	54	66
	6月以上9月未満	59	59	55	67
	9月以上12月未満	60	60	56	68
	12月以上	61	61	57	69
17	3月未満	61	61	57	69
	3月以上6月未満	62	62	58	70
	6月以上9月未満	63	63	59	71
	9月以上12月未満	64	64	60	72
	12月以上	65	65	61	73
18	3月未満	65	65	61	73
	3月以上6月未満	66	66	62	74
	6月以上9月未満	67	67	63	75
	9月以上12月未満	68	68	64	76
	12月以上	69	69	65	77
19	3月未満	69	69	65	77
	3月以上6月未満	70	70	65	78
	6月以上9月未満	71	71	66	79
	9月以上12月未満	72	72	66	80
	12月以上	73	73	67	81
20	3月未満	73	73	67	81
	3月以上6月未満	74	74	67	82
	6月以上9月未満	75	75	68	83
	9月以上12月未満	76	76	68	84
	12月以上	77	77	69	85
21	3月未満	77	77	69	85
	3月以上6月未満	78	78	70	86
	6月以上9月未満	79	79	71	87
	9月以上12月未満	80	80	72	88
	12月以上	81	81	73	89
22	3月未満	81	81	73	89
	3月以上6月未満	82	82	73	90
	6月以上9月未満	83	83	74	91
	9月以上12月未満	84	84	74	92
	12月以上	85	85	75	93
23	3月未満	85	85	75	93
	3月以上6月未満	86	86	75	94
	6月以上9月未満	87	87	76	95
	9月以上12月未満	88	88	76	96
	12月以上	89	89	77	97
24	3月未満	89	89	77	97
	3月以上6月未満	90	90	77	98
	6月以上9月未満	91	91	78	99
	9月以上12月未満	92	92	78	100
	12月以上	93	93	79	101
25	3月未満	93	93	79	101
	3月以上6月未満	94	94	79	102
	6月以上9月未満	95	95	80	103
	9月以上12月未満	96	96	80	104
	12月以上	97	97	81	105
26	3月未満	97	97	81	105
	3月以上6月未満	98	98	82	106
	6月以上9月未満	99	99	83	107
	9月以上12月未満	100	100	84	108
	12月以上	101	101	85	109
27	3月未満	101	101	85	109
	3月以上6月未満	102	102	85	110
	6月以上9月未満	103	103	86	111
	9月以上12月未満	104	104	86	112
	12月以上	105	105	87	113
28	3月未満	105	105	87	113
	3月以上6月未満	106	106	87	114
	6月以上9月未満	107	107	88	115
	9月以上12月未満	108	108	88	116
	12月以上	109	109	89	117
29	3月未満	109	109	89	117
	3月以上6月未満	110	110	90	118
	6月以上9月未満	111	111	91	119
	9月以上12月未満	112	112	92	120
	12月以上	113	113	93	121
30	3月未満	113	113	93	121
	3月以上6月未満	114	114	93	122
	6月以上9月未満	115	115	94	123
	9月以上12月未満	116	116	94	124
	12月以上	117	117	95	125
31	3月未満	117	117	95	125
	3月以上6月未満	118	118	95	126
	6月以上9月未満	119	119	96	127
	9月以上12月未満	120	120	96	128
	12月以上	121	121	97	129
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	121	122
	6月以上9月未満	121	123
	9月以上12月未満	121	124
	12月以上	121	125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満		126
	6月以上9月未満		127
	9月以上12月未満		128
	12月以上		129

附則別表第3(附則第4項関係)

職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給


旧級	経過期間旧給料月額	3月未満	3月以上6月未満	6月以上9月未満	9月以上12月未満	12月以上
2級	円
	278,600	129	130	131	132	133
	280,100	133	134	135	136	137
3級	308,600	97	98	99	100	101
	310,400	101	102	103	104	105
	312,200	105	106	107	108	109
	314,000	109	109	110	110	111
4級	326,100	129	130	131	132	133

附則(平成19年12月26日訓令第16号)

この訓令は、平成20年1月1日から施行する。

附則(平成21年11月30日訓令第19号)

(施行期日)

1　この訓令は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当における久万高原町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年久万高原町条例第46号。以下「平成21年改正条例」という。)附則第2項の規定の適用については、同項第1号中「職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの」とあるのは「職員であって給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの」とし、表を次の表とする。


職務の級	号給
1級	1号給から68号給まで
2級	1号給から32号給まで

(平成18年4月1日の給料の切替えにおける経過措置)

3　久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成18年久万高原町訓令第4号)附則第6項の規定により平成21年改正条例第3条の規定による改正後の久万高原町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年久万高原町条例第8号)附則第6項の規定の例による場合において、同項中「同条例附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員である者」とあるのは、「その職務の級及び号給が久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成21年訓令第19号)附則第2項に規定する表の職務の級欄及び号給欄に掲げるもの以外の者」とする。

(雑則)

4　前項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

附則(平成22年12月1日訓令第5号)

(施行期日)

1　この訓令は、公表の日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当における久万高原町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年久万高原町条例第38号。以下「平成22年改正条例」という。)附則第2項の規定の適用については、同項第1号中「職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(改正後の職員給与条例附則第10項の規定が施行されていたとした場合においても同項の規定の適用を受けず、かつ、久万高原町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年久万高原町条例第8号)附則第6項から第8項までの規定の適用を受けない職員に限る。)」とあるのは「職員であって給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成18年久万高原町訓令第4号)改正附則第6項の規定により改正後の久万高原町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年久万高原町条例第8号)附則第6項から第8項までの規定の適用を受けない職員に限る。)」とし、表を次の表とする。


職務の級	号給
1級	1号給から108号給まで
2級	1号給から72号給まで
3級	1号給から64号給まで

(平成18年4月1日の給料の切替えにおける経過措置)

3　久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成18年久万高原町訓令第4号)改正附則第6項の規定により平成22年改正条例第3条の規定による改正後の久万高原町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年久万高原町条例第8号)附則第6項の規定の例による場合において、同項第1号中「平成21年改正条例附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員」とあるのは、「その職務の級及び号給が久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成21年久万高原町訓令第19号)改正附則第2項に規定する表の職務の級欄及び号給欄に掲げるもの以外の職員」とする。

(雑則)

4　前項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

附則(平成23年11月29日訓令第5号)

(施行期日)

1　この訓令は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成23年12月に支給する期末手当における久万高原町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年久万高原町条例第20号。以下「平成23年改正条例」という。)附則第2項の規定の適用については、同項第1号中「職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(久万高原町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年久万高原町条例第8号)附則第6項から第8項までの規定の適用を受けない職員に限る。)」とあるのは「職員であって給料表の職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成18年久万高原町訓令第4号)改正附則第6項の規定により改正後の久万高原町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年久万高原町条例第8号)附則第6項から第8項までの規定の適用を受けない職員に限る。)」とし、表を次の表とする。


職務の級	号給
1級	1号給から121号給まで
2級	1号給から84号給まで
3級	1号給から76号給まで

(平成18年4月1日の給料の切替えにおける経過措置)

3　久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成18年久万高原町訓令第4号)附則第6項の規定により平成23年改正条例第2条の規定による改正後の久万高原町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年久万高原町条例第8号)附則第6項の規定の例による場合において、同項第1号中「平成21年改正条例附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員」とあるのは、「その職務の級及び号給が久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成21年久万高原町訓令第19号)附則第2項に規定する表の職務の級欄及び号給欄に掲げるもの以外の職員」とする。

(雑則)

4　前2項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附則(平成24年12月28日訓令第11号)

この訓令は、平成25年1月1日から施行する。

附則(平成26年12月17日訓令第9号)

(施行期日)

1　この訓令は、公表の日から施行し、平成26年4月1日から適用する。

(給料に関する経過措置)

2　職員の給料の切替及びこれに伴う措置等については、久万高原町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成26年久万高原町条例第38号。)附則第3項及び5項から9項の規定の例による。

(給与の内払)

3　改正後の久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(以下この項において「改正後の職員の給与に関する規程」という。)の規定を適用する場合においては、平成26年4月1日からこの訓令の施行の日の前日までの間に支給された給与は、改正後の職員の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

4　前3項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

附則(平成27年3月26日訓令第1号)

(施行期日)

1　この訓令は、平成27年4月1日から施行する。

(給料に関する経過措置)

2　職員の給料の切替え及びこれに伴う措置等については、久万高原町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成26年久万高原町条例第38号)附則第5項から第9項までの規定の例による。

(雑則)

3　前2項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

附則(平成28年3月31日訓令第1号)

(施行期日)

1　この訓令は、公表の日から施行し、平成27年4月1日から適用する。

(給料に関する経過措置)

2　職員の給料の切替及びこれに伴う措置等については、久万高原町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成28年久万高原町条例第6号。)附則第3項及び第4項の規定の例による。

(雑則)

3　前項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

附則(平成29年1月25日訓令第1号)

(施行期日)

1　この訓令は、公表の日から施行し、平成28年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　職員の給料の切替及びこれに伴う措置等については、久万高原町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成28年久万高原町条例第33号)附則第3項の規定の例による。

3　平成28年4月1日から改正後の久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(平成16年久万高原町訓令第14号。以下「訓令」という。)の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の訓令の規定による号給が改正前の訓令の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の訓令の規定にかかわらず、改正前の訓令の規定による号給とするものとする。

4　この訓令の施行の日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に町長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(平成30年1月26日訓令第2号)

(施行期日)

1　この訓令は、公表の日から施行し、平成29年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　職員の給料の切替及びこれに伴う措置等については、久万高原町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成29年久万高原町条例第18号)附則第3項の規定の例による。

3　平成29年4月1日から改正後の久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(平成16年久万高原町訓令第14号。以下「訓令」という。)の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の訓令の規定による号給が改正前の訓令の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の訓令の規定にかかわらず、改正前の訓令の規定による号給とするものとする。

4　この訓令の施行の日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に町長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(平成31年3月25日訓令第1号)

(施行期日)

1　この訓令は、公表の日から施行し、平成30年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　職員の給料の切替及びこれに伴う措置等については、久万高原町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成31年久万高原町条例第5号)附則第3項の規定の例による。

3　平成30年4月1日から改正後の久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(平成16年久万高原町訓令第14号。以下「訓令」という。)の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の訓令の規定による号給が改正前の訓令の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の訓令の規定にかかわらず、改正前の訓令の規定による号給とするものとする。

4　この訓令の施行の日から平成31年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に町長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(令和2年3月27日訓令第1号)

(施行期日)

1　この訓令は、公表の日から施行し、平成31年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　職員の給料の切替及びこれに伴う措置等については、久万高原町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(令和2年久万高原町条例第7号)附則第3項の規定の例による。

3　平成31年4月1日から改正後の久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程(平成16年久万高原町訓令第14号。以下「訓令」という。)の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の訓令の規定による号給が改正前の訓令の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の訓令の規定にかかわらず、改正前の訓令の規定による号給とするものとする。

4　この訓令の施行の日から令和2年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に町長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(令和5年1月13日訓令第1号)

1　この訓令は、公表の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和5年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程別表第1(第2条関係)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

附則(令和5年2月13日訓令第2号)

(施行期日)

1　この訓令は、令和5年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「令和3年改正法」という。)附則第4条第1項若しくは第2項又は第5条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員の給料月額は、当該職員が定年前再任用短時間勤務職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。以下同じ。)であるものとした場合に適用される久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程第2条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同条第2項の規定により当該職員の属する職務の級に応じた額とする。

3　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員の給料月額は、当該職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される久万高原町単純な労務に雇用される職員の給与に関する規程第2条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同条第2項の規定により当該職員の属する職務の級に応じた額に、当該職員の勤務時間を38.75で除して得た数を乗じて得た額とする。

4　暫定再任用職員(令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。以下同じ。)は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、改正後の第3条第1項及び第4条第1項の規定を適用する。

別表第1(第2条関係)

単労職給料表


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円
	1	136,200	187,400	208,500
	2	137,100	188,700	209,700
	3	138,100	190,100	211,100
	4	139,000	191,300	212,300
	5	140,000	192,300	213,600
	6	141,000	193,800	215,000
	7	142,000	195,200	216,400
	8	143,000	196,500	217,800
	9	143,800	197,900	219,100
	10	144,800	198,900	220,700
	11	145,800	200,200	222,300
	12	146,900	201,200	223,700
	13	147,700	202,400	224,900
	14	148,700	203,500	226,400
	15	149,800	204,600	227,900
	16	150,800	205,700	229,200
	17	151,900	206,600	230,000
	18	153,300	207,700	230,700
	19	154,500	208,700	231,600
	20	155,700	209,700	232,600
	21	156,800	210,600	233,200
	22	158,000	211,700	234,700
	23	159,200	212,800	236,000
	24	160,400	213,700	237,000
	25	161,500	214,600	238,300
	26	163,000	215,500	239,500
	27	164,500	216,200	240,800
	28	166,000	217,100	242,000
	29	167,400	217,900	242,800
	30	168,800	219,100	244,000
	31	170,300	220,100	245,200
	32	171,800	220,900	246,300
	33	173,100	221,500	247,400
	34	174,800	222,500	248,400
	35	176,500	223,600	249,500
	36	178,200	224,700	250,500
	37	179,900	225,200	251,600
	38	181,300	226,300	252,500
	39	183,000	227,400	253,500
	40	184,500	228,400	254,500
	41	185,800	229,200	255,500
	42	187,200	230,200	256,700
	43	188,500	231,200	257,600
	44	189,900	232,100	258,900
	45	191,400	233,000	259,600
	46	192,700	233,900	260,600
	47	194,100	234,700	261,700
	48	195,500	235,400	262,600
	49	196,800	236,300	263,700
	50	197,900	237,300	264,700
	51	199,000	238,300	265,800
	52	200,200	239,300	266,500
	53	201,300	240,300	267,200
	54	202,400	241,300	268,000
	55	203,300	242,000	269,000
	56	204,400	242,700	270,000
	57	205,500	243,500	270,800
	58	206,400	244,400	271,800
	59	207,400	245,300	272,900
	60	208,400	246,000	273,900
	61	209,500	246,800	274,900
	62	210,400	247,600	276,000
	63	211,300	248,500	276,800
64	212,200	249,200	277,900
65	212,800	250,000	278,700
66	213,600	250,600	279,500
67	214,300	251,300	280,300
68	215,000	251,800	281,100
69	215,400	252,500	281,700
70	215,800	253,100	282,500
71	216,100	253,500	283,300
72	216,400	253,900	284,000
73	216,600	254,100	284,800
74	217,000	254,500	285,500
75	217,400	255,000	286,300
76	218,000	255,500	287,100
77	218,200	255,800	287,700
78	218,700	256,200	288,200
79	219,100	256,700	288,700
80	219,500	257,200	289,100
81	220,000	257,500	289,500
82	220,300	257,800	289,900
83	220,600	258,100	290,400
84	221,000	258,400	290,900
85	221,500	258,600	291,300
86	221,900	258,800	291,900
87	222,300	259,100	292,500
88	223,000	259,400	293,100
89	223,400	259,600	293,400
90	223,900	259,800	293,900
91	224,400	260,200	294,400
92	224,800	260,400	294,800
93	225,100	260,700	295,200
94	225,500	261,100	295,700
95	225,900	261,400	296,200
96	226,200	261,700	296,700
97	226,500	261,900	297,000
98	226,900	262,200	297,400
99	227,300	262,400	297,900
100	227,700	262,700	298,400
101	228,100	263,000	298,800
102	228,500	263,200	299,200
103	228,900	263,500	299,500
104	229,300	263,800	299,800
105	229,700	264,000	300,100
106	230,200	264,200	300,500
107	230,500	264,500	300,900
108	230,900	264,700	301,300
109	231,100	265,000	301,600
110	231,500	265,300	302,000
111	232,000	265,600	302,400
112	232,400	265,800	302,700
113	232,600	266,000	302,900
114	233,100	266,300	303,200
115	233,600	266,500	303,500
116	234,100	266,700	303,700
117	234,400	267,000	303,900
118	234,800	267,300	304,200
119	235,200	267,600	304,500
120	235,600	267,900	304,700
121	236,000	268,100	304,900
122		268,300	305,200
123		268,600	305,500
124		268,900	305,700
125		269,100	305,900
126		269,300	306,200
127		269,600	306,500
128		269,900	306,700
129		270,100	306,900
130		270,300	307,200
131		270,600	307,500
132		270,900	307,700
133		271,100	307,900
134		271,300
135		271,600
136		271,900
137		272,100
定年前再任用短時間勤務職員		193,600	204,700	223,200

別表第2(第2条関係)

級別職務分類表


職務の級	職務の分類
1級	技術員又は技能員業務員
2級	高度の技能を必要とする技術員又は技能員主任業務員
3級	技術主任又は技能主任高度の経験を必要とする主任業務員部内業務を総括する主任業務員

別表第3(第3条関係)

初任給基準表


職種		基準学歴	年齢必要年数等	15～17	18・19	20・21	22・23	24・25	26・27	28・29	30・31	32・33	34・35	36以上
労務職		中学卒	必要年数	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
労務職		中学卒	級号給	1～1	1～5	1～9	1～13	1～17	1～21	1～25	1～29	1～33	1～37	1～41
技能職	自動車運転員		必要年数		0	1	2	3	4	5	6	7	8	9
	自動車運転員		級号給		1～13	1～17	1～21	1～25	1～29	1～33	1～37	1～41	1～45	1～49
	その他	中学卒	必要年数	0	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9
	その他	中学卒	級号給	1～1	1～13	1～17	1～21	1～25	1～29	1～33	1～37	1～41	1～45	1～49

備考　年齢の欄中「15～17」とあるのは「15歳から17歳まで」を「18・19」等とあるのは「18歳及び19歳」等を、「36以上」とあるのは「36歳以上」を示し、必要年数等の欄中「1」等とあるのは「1年」等を示し、級号給の欄中「1～1」等とあるのは「1級1号級」等を示す。

別表第4(第3条関係)

昇格時号給対応表


昇格した日の前の日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前の日に受けていた号給	2級	3級
1	1	1
2	1	1
3	1	1
4	1	1
5	1	1
6	1	1
7	1	1
8	1	1
9	1	1
10	1	2
11	1	3
12	1	4
13	1	5
14	1	6
15	1	7
16	1	8
17	1	9
18	1	10
19	1	11
20	1	12
21	1	13
22	1	14
23	1	15
24	1	16
25	1	17
26	1	18
27	1	19
28	1	20
29	1	21
30	1	21
31	1	22
32	1	22
33	1	23
34	1	23
35	1	24
36	1	24
37	1	25
38	2	26
39	3	27
40	4	28
41	5	29
42	6	30
43	7	31
44	8	32
45	9	33
46	10	34
47	11	35
48	12	36
49	13	37
50	14	38
51	15	39
52	16	40
53	17	41
54	18	41
55	19	42
56	20	42
57	21	43
58	22	43
59	23	44
60	24	44
61	25	45
62	26	46
63	27	47
64	28	48
65	29	49
66	30	50
67	31	51
68	32	52
69	33	53
70	34	53
71	35	53
72	36	54
73	37	54
74	38	54
75	39	55
76	40	55
77	41	55
78	42	56
79	43	56
80	44	56
81	45	57
82	45	57
83	46	58
84	46	58
85	47	59
86	47	59
87	48	60
88	48	60
89	49	61
90	49	61
91	50	61
92	50	62
93	51	62
94	51	62
95	52	63
96	52	63
97	53	63
98	53	64
99	54	64
100	54	64
101	55	65
102	55	65
103	56	65
104	56	65
105	56	65
106	56	66
107	56	66
108	57	66
109	57	66
110	57	66
111	57	67
112	57	67
113	58	67
114	58	67
115	58	67
116	58	68
117	58	68
118	59	68
119	59	68
120	59	68
121	59	68
122		69
123		69
124		69
125		69
126		69
127		69
128		70
129		70
130		70
131		70
132		70
133		70
134		71
135		71
136		71
137		71

備考　この表の昇格後の号給欄中「2級」等とあるのは、その者が昇格した職務の級を示す。

別表第5(第3条関係)

降格時号給対応表


降格した日の前の日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前の日に受けていた号給	1級	2級
1	37	9
2	38	10
3	39	11
4	40	12
5	41	13
6	42	14
7	43	15
8	44	16
9	45	17
10	46	18
11	47	19
12	48	20
13	49	21
14	50	22
15	51	23
16	52	24
17	53	25
18	54	26
19	55	27
20	56	28
21	57	30
22	58	32
23	59	34
24	60	36
25	61	37
26	62	38
27	63	39
28	64	40
29	65	41
30	66	42
31	67	43
32	68	44
33	69	45
34	70	46
35	71	47
36	72	48
37	73	49
38	74	50
39	75	51
40	76	52
41	77	54
42	78	56
43	79	58
44	80	60
45	82	61
46	84	62
47	86	63
48	88	64
49	90	65
50	92	66
51	94	67
52	96	68
53	98	71
54	100	74
55	102	77
56	107	80
57	112	82
58	117	84
59	121	86
60	121	88
61	121	91
62	121	94
63	121	97
64	121	100
65	121	105
66	121	110
67	121	115
68	121	121
69	121	127
70	121	133
71	121	137
72	121	137
73	121	137
74	121	137
75	121	137
76	121	137
77	121	137
78	121	137
79	121	137
80	121	137
81	121	137
82	121	137
83	121	137
84	121	137
85	121	137
86	121	137
87	121	137
88	121	137
89	121	137
90	121	137
91	121	137
92	121	137
93	121	137
94	121	137
95	121	137
96	121	137
97	121	137
98	121	137
99	121	137
100	121	137
101	121	137
102	121	137
103	121	137
104	121	137
105	121	137
106	121	137
107	121	137
108	121	137
109	121	137
110	121	137
111	121	137
112	121	137
113	121	137
114	121	137
115	121	137
116	121	137
117	121	137
118	121	137
119	121	137
120	121	137
121	121	137
122	121	137
123	121	137
124	121	137
125	121	137
126	121	137
127	121	137
128	121	137
129	121	137
130	121	137
131	121	137
132	121	137
133	121	137
134	121
135	121
136	121
137	121

備考　この表の降格後の号給欄中「1級」等とあるのは、その者が降格した職務の級を示す。

◆	平成16年8月1日	訓令第14号
◇	平成17年7月11日	訓令第51号
◇	平成17年11月30日	訓令第57号
◇	平成18年3月28日	訓令第4号
◇	平成19年12月26日	訓令第16号
◇	平成21年11月30日	訓令第19号
◇	平成22年12月1日	訓令第5号
◇	平成23年11月29日	訓令第5号
◇	平成24年12月28日	訓令第11号
◇	平成26年12月17日	訓令第9号
◇	平成27年3月26日	訓令第1号
◇	平成28年3月31日	訓令第1号
◇	平成29年1月25日	訓令第1号
◇	平成30年1月26日	訓令第2号
◇	平成31年3月25日	訓令第1号
◇	令和2年3月27日	訓令第1号
◇	令和5年1月13日	訓令第1号
◇	令和5年2月13日	訓令第2号