(趣旨)

第1条　この訓令は、職員の健康管理、ワークライフバランスの推進、公務能率の向上及び時間外勤務の縮減に資するため、職員の時差出勤に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において「時差出勤」とは、久万高原町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成16年久万高原町条例第33号。以下「条例」という。)第4条に規定する1日の勤務時間を変更せず、始業若しくは終業の時刻を繰り上げ又は繰り下げることにより久万高原町執務時間規則(平成16年久万高原町規則第1号)第2条に規定する執務時間と異なる時間帯に勤務することをいう。

(時差出勤命令)

第3条　所属長は、次の各号のいずれかに該当する場合においては、別表に定める勤務時間及び休憩時間(以下「勤務時間等」という。)の区分により職員(会計年度任用職員及び臨時的任用職員を含む。以下同じ。)に対して時差出勤を命じることができる。

第4条　副町長は、所属長に対して時差出勤を命じることができる。この場合において、前条中「所属長」とあるのは「副町長」と、「職員」とあるのは「所属長」と読み替えるものとする。

(報告)

第5条　所属長は、時差出勤を命じた場合は、当該月の翌月5日までに、時差出勤命令簿のコピーを総務課に提出しなければならない。

(その他)

第6条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は、町長が別に定める。